職場のメンタルヘルスと労働基準法

職場のメンタルヘルスと労働基準法

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■労働基準法関するＴＯＰＩＣＳ

☆労働基準法が改正されます（平成２２年４月１日施行）^ＮＥＷ

「労働基準法の一部を改正する法律」が第１７０回国会で成立し、平成２０年１２月１２日に公布されました（平成２０年法律第８９号）。
改正労働基準法は、平成２２年４月１日から施行されます。

主な改正点

１．時間外労働の割増賃金率アップ（中小企業は当分の間適用猶予措置あり）

　１カ月６０時間を超える時間外労働について法定割増賃金が現行の２５％から５０％に引き上げ　割増賃金の支払いに代えて有給休暇の付与も可

　ただし時間外のみで休日労働は３５％深夜労働は２５％のままで変更なし

２．限度時間（１カ月４５時間を超える時間外を行う場合は２５％を超える率を定めることになります（企業規模にかかわらず適用）

３．年次有給休暇を時間単位で取得できるようになります(企業規模にかかわらず適用）

　事業場で労使協定を締結すれば１年に５日分を限度として時間単位で取得できるようになります

　改正労働基準法についてさらに詳しくはコチラ

☆改正最低賃金法の概要

２００８年（H２０年）７月１日改正最低賃金法が施行されました。
このたびの改正では、地域別最低賃金が労働者の賃金の最低限を保証するセーフティネットとして全ての地域で決定することの義務化。
またその他・・・続きを読む


☆労働時間と安全衛生配慮

長時間労働による健康障害について近年注目が高くなっています。
漠然と長時間労働を継続させる労務管理は安全配慮違反です。
どれくらいの労働時間を異常と認めるかですが・・・続きを読む


☆特集　労働基準法の管理監督者について

残業代は管理職だからつかない」よく言われることですが、すべての管理職が、労働基準法上の管理監督者というわけではありません。では労働基準法の管理監督者とは・・・・続きを読む

管理監督者についての具体的事例、アップしました→管理監督者についての具体事例はコチラ

予告　管理監督者をめぐっての判例についてアップ予定。ただいま準備中ですので、今しばらくお待ちください。


☆パート労働法の改正^ＮＥＷ

パート労働者の待遇改善を目的として２００８年４月施行予定。
仕事の内容や責任は正社員と同じであるパート労働者に賃金などで正社員と差をつけないよう企業に義務づける。
大手企業では社員登用を進めたり、有期契約を無期契約に変更するなど、パートの待遇改善に取り組み始めている。

改正パートタイム労働法について詳しくはコチラ


☆労働基準法改正・労働契約法制定　素案

長時間労働を是正（残業代アップ等）、非正社員の待遇改善（正社員化の促進等）など労働規則の変革を、来年の法改正をめざして厚生労働省が素案を提出した。来年は労働基準法の大きな改正が行われそうである。

改正案内容について詳しくはコチラ




☆難航する労働時間の新ルールづくり（ホワイトカラー時間外割増賃金）

管理職なくても一定以上の収入を得る者は働く時間を自分で働く時間を決めることができるようにし、その代わり、割増賃金の適用除外するという案を巡って、経済界と労組が対立。厚生労働省は総スカンを食っている。

労組側は、適用除外の導入により長時間労働が助長されると懸念。

経済界側は、適用除外の対象を限定し、時間外割増賃金率を大幅に
上げられると企業の人件費が膨大なものになると不満を募らせている。

■法令に関する疑問

企画型裁量労働制の定期報告提出のタイミングはいつ？？



■うつに関するＴＯＰＩＣＳ

☆うつ病の着目点〜こんなときは要注意〜

うつの初期段階のようす

・熟睡できない　夜中に目が覚める

・食欲がない

・朝　寝起きがよくない　

・いつも気持が晴れない

・頭痛、腹痛など体の不調が2週間以上続くが、
　内科にかかっても特に異常がない

うつになってしまっているかもしれない段階のようす

・今まで興味があったことや世間に対して興味がなくなる
　　（ニュースを見ない、趣味をやめてしまう等）

・感情が不安定　　怒りっぽくなったり　急に泣き出したりする

・仕事や日常生活でミスが増える

・アルコール摂取量が増える　

・死にたいと言うようになる　


☆うつ病で受診するとき〜要注意事項〜

通院しやすいように近所の心療内科や神経科をえらびます。
うつにかかると外で出ることすら億劫になるため近いところにかかるのがポイントです。患者の話をきちんと聞いてくれる医師をえらびます。

名医を言われている医師でも業務多忙などで　患者一人一人の話をきちんと聞いていない方もあります。名医という巷の評判に左右されることなく自身にあった医師をえらびます。同じ院内であっても　他の医師の受診をうけてみるなどして相性のよい医師をさがします。

家族など身内の方は、根気よく治るのを見守りましょう。
ネガティブな話にはあまり入り込まずにさらっと聞き流す程度で聞きます。
頑張れという言葉は厳禁です。また気分転換になるからといって無理に外へ連れ出したりすることもうつ病の人に対してはよくありません。



■非正社員のための「よくある質問集」

パートタイマー、派遣社員として働く方々によるよくある質問等を紹介しますのでご参照ください。理解が容易なものになるよう具体的な事例をあげています。

○付録：よくある質問集　パート編